通用数据恢复软件
这次招聘系统维护人员让我这个人事经理很拿不定主意，赵强和宋立都表现出了很高的专业素养和个人品质，他们的学力、就业经历和谈吐都差不多优秀，可我们的名额只有一个。这时候有多年电脑维护的杜工提了个建议，我觉得不错。公司要求加试一个项目，他们很认真地按照要求操作起来，中途突然停电了，数据都没保存好，虽然很快恢复了供电，但赵强和宋立必须立刻启动数据恢复，至后我们留下了宋立，因为他短时间找到了通用数据恢复软件——迅龙数据恢复软件。
这款软件经过杜工认可，是一款短时间可以找到的优秀数据恢复软件，所以单凭宋立的反应能力，我们毫不犹豫留下了他。但是我们还有顾虑，因为宋立是从我们对手公司跳槽过来的，人才流动是非常普遍的现象，但对企业来说聘用这种技术人员同时也存在一定的法律风险。我们公司的法律顾问马律师说，企业在聘用该类技术人员时应要求劳动者提供已与原用人单位解除劳动关系的证明，避免承担不必要的法律责任。不过宋立立刻就拿来了完整有效的劳动解除关系证明，以说明自己的净身出户。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，有可能对对原用人单位造成经济损失的，如不能注意到此事项，将会给公司带来劳动纠纷案件，造成经济损失。
之所以对这两人有所顾虑，是因为我们没有采取常规的招聘渠道，目前人才招聘渠道较之以前要丰富很多，普通的渠道诸如：招聘会、网络招聘、广告招聘、电话招聘、校园招聘、员工推荐；特殊的渠道：猎头公司、人才中介机构、参加行业专题会议、参加专业培训班等方式。我们是通过猎头出动招来了两个人才，对，两个，好事成双了，可惜我们企业只能容纳一个技术维护人员，只能遗憾告别了赵强。后来我们很庆幸自己的选择，企业在招聘过程中对招聘渠道的选择是存在着风险的，采用错误的招聘渠道所造成的后果是招聘不到合适的人才，轻则造成招聘成本增加，重则会增加人力资源管理成本，甚至影响公司的发展。
照片恢复软件 http://www.pc6.com/softview/SoftView_98595.html
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除了迅龙数据恢复软件，宋立还在工作中为我们提供了许多便捷的软件，真是招对人了。
