规范女职工三期管理参考意见 ——昆山临时工突击队

女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康，做好女职工劳动保护工作，（清洁服务部）对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要，如：女职工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调整；对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规范；监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应调整等。这些问题都需要从制度层面加以解决。

规范女职工三期管理(参考意见)——临时工突击队公司小编来为大家娓娓道来：

一：

规定比较简单，即女员工分娩可请产假98天（含产前假15天），产假期间发基本工资和岗位工资，无绩效工资；产假结束后公司为其办理生育津贴，如果津贴超过产假期间计发的工资总额，多余部分补发给员工。

二：

对于孕期和哺乳期没有具体提到，在实际操作过程中，是会照顾到孕期和哺乳假女员工的：

A、对于孕期的女员工：

1.是不安排夜班和加班；

2.是避免从事劳动强度大的岗位；

3.是经常出差的岗位，如果本人提出，可以调至其它相对轻松的岗位，如从销售类岗位转至文职岗位。

公司没有特别的降低员工孕期的待遇福利，如果岗位之间的待遇相关比较大，会适当地薪随岗动，如销售类调至文职类，基本工资和岗位工资可以不变，但是考核方式和奖金标准要随岗位的变动而变动。

B、对于哺乳期的女员工：

公司没有明确的哺乳假规定，实际中女员工提出申请，每天合计有一个小时的哺乳假，一般员工会申请请三个月，哺乳假不扣工资。

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有效期:	400 天

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