面试有哪些内容
面试有哪些内容
面试可以测评面试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。下面湖南人才网小编说面试的内容是什么。
1、仪表风度。这是指面试者的体型、外貌、气色、穿着举动、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表正经、穿着整齐、举动文明的人，通常干事有规律、留意自我约束、责任心强。
2、专业知识。知道应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是不是契合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试http://hn.hongtu.com/xinwen/mianshi/对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需要。
3、工作实践经验。通常依据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些有关的提问。查询应试者有关背景及曩昔工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，经过工作阅历与实践经验的知道，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达才能及遇事的理智状况等。
4、口头表达才能。面试中应试者是不是能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、精确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合剖析才能。面试中，应试者是不是能对主考官所提出的问题，经过剖析抓住本质，并且说理透彻、剖析全面、条理清晰。
6、反应才能与应变才能。主要看应试者对主考官所得的问题理解是不是精确，答复的迅速性、精确性等。关于突发问题的反应是不是机智敏捷、答复恰当。关于意外事情的处理是不是得当、妥当等。>>湖南招聘信息http://hn.hongtu.com/search/
7、人际交往才能。在面试中，经过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以知道应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制才能与情绪稳定性。自我控制才能关于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪动摇而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作情绪。一是知道应试者对曩昔学习、工作的情绪;二是知道其对现报考职位的情绪。在曩昔学习或工作中情绪不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心。上进心、进取心强烈的人，通常都确立有工作上的奋斗目标，并为之而活跃努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，通常都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
