国内物流人力资源管理的发展现状

如今国内的物流在高速的发展，这也使得人们对于物流的管理也变得越来越重视，那么，当下我国的的物流人力资源管理的发展状况如何呢?下面我们就一起来看看。

(一)物流行业人力资源素质有待提高

物流专业的设置大约是在新世纪之后，这就使得我国的物流行业都存在着一个较大的人才供求的缺口，之后再加上我国培训市场的相对滞后，导致我国的物流人才显得愈加的缺乏。然而从学力结构来看，全国的物流核心行业的从业人员中，具有大学本科学力者仅仅只有5.62%，而具有研究生和以上学力者仅仅只有0.47%，同时，目前我国的物流行业除了包装、配送、仓储、运输等领域的人才紧缺都出现以外，其他的类似于综合掌握供应链管理、营销管理、电子商务、第三方物流管理等相关知识的高级复合型人才则更加的缺乏。

(二)物流企业人力资源管理缺乏战略性

如今社会各界对于物流行业的业务需求在迅速的膨胀，这导致了大量的物流企业诞生。而这些刚刚创立的企业面临的至主要的问题那就是生存，这到底他们忽视了管理能力的提高，使得企业人力资源管理缺乏一定的战略性。随着物流行业的超速发展，很多传统仓储、运输企业也都将自己定位成物流企业，可是这些企业由于它本身实际和定位的矛盾，使得它的人力资源管理的决策存在非常大的随意性以及任意性，导致它物流人才的引进和人才作用的发挥都受到大程度的限制。

(文章来源：东莞到物流 www.deway56.com)

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