毕业生创业须知:员工眼里的企业文化
说到企业文化，有这样一段话，三流企业制造产品，二流企业打造品牌，一流企业创建文化。企业文化影响着一个企业的发展，对于企业来说，要充分发挥员工的积极主动性，让员工全力以赴且创造性地开展工作，仅仅依靠物质激励难以实现，还须结合员工的心理特点，发挥精神激励的作用。所以，合作团队等文化因素对员工心理状态有着很大影响。
创业须知一：什么是企业文化？
所谓企业文化是指企业中群体成员所独有的生活方式或生存式样。它是一个复合的概念，包括企业的价值观、信仰、态度、各种制度以及技术特征等等。企业文化的实质是企业通过和员工的长期交流和在利益、理念等多方面的互动，而在双方之间形成的一种感情上彼此认同，在心理上彼此信赖、相互扶持，为同一目标而努力的“约定”。
首先，企业文化的核心是企业精神和企业价值观。共同的价值观使每个员工都感到自己存在的价值，而自我价值的实现是马斯洛理论中的人的至高需求。这种需求的满足必形成强大的激励。然后，企业文化有助形成凝聚力，能强化团队意识，形成一种团结、互相信任的和谐气氛。
创业须知二：员工眼里的企业文化
员工对物质的追求高于对心理满足的时候，就会觉得企业文化很虚，没有实质性的东西，物质得不到满足，仅仅是企业文化上的精神鼓励是起不到作用的。当至初对工作的新鲜感和对挑战的刺激感过后，工作会渐渐进入常态，员工或多或少都会出现一些倦怠的心理。这时候，企业文化就起作用了，良好的企业文化，可以提高员工的工作热情。
创业须知三：企业文化对员工的意义
企业文化可以帮助员工建立良好的心理状态，促进团队合作的精神，帮助员工树立主人翁意识，能增强员工对企业的责任感和归属感，并引导员工增强风险意识、危机意识、市场意识、竞争意识和团队意识，激发员工不断积极进取。并用企业文化来约束自己的言行，用行动来维护企业形象，实现公司的良性管理，创造良好的工作氛围，从而实现企业的可持续发展。
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