干洗店绩效管理需遵循哪些原则

干洗店员工管理中至核心的部分是绩效管理，只有通过绩效管理的有效实施，才能真正把开干洗店的目标与员工的价值创造结合起来，同时提升干洗店利润。绩效管理与传统意义上的考核的关键区别在于：绩效管理的主要目标是改进与提升绩效，而绩效考核是绩效管理中的一个环节。干洗店投资者一定要搞清楚自己该做什么。

干洗店结盟连锁绩效管理的主要目的是发现问题，找到改进点，形成绩效的改进计划与个人发展计划。绩效管理的每一步都是围绕这个目的开展的。

开干洗店达成绩效管理的目标需要全员的参与、长期的坚持，但这并不意味着绩效管理是复杂的。实际上干洗店结盟，绩效管理作为有效的管理工具，恰恰是要将复杂的工作简单化、程序化。可以用“目标+沟通”来涵盖它：通过目标的制定，把老：板的要求、希望改进提升的方面等清晰地传递给员工，并通过沟通达成双向承诺。

UCC干洗店品牌规定绩效管理是管理者必须要做的工作，绝不是一项“额外任务”。它的结果能够客观反映管理者的管理水平。因此，管理者需要遵循既定原则，发挥主观能动性，把工作做得更好。所谓原则即是不变的东西，无论在何种情况下、何种状态下都要严格遵循。在绩效管理中，有三条原则需要注意：

其一，公正、公平、公开。

其二，目标制定由上而下，完成任务的过程由下而上。

其三，沟通、沟通、再沟通。通用咨询热线:4008856638 QQ:2853769177(通用索取干洗店投资案)。

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