薪酬管理给企业带来优势—上海劳务派遣公司

薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题，对宏观经济和微观经济都有重要影响。（临时工外包）米尔科维奇和纽曼所著的《薪酬管理》是美国高等院校及管理学界至著名的研究薪酬问题的教科书，在企业界也有很大的影响力。自1984年首次出版以来，连续再版。本书以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域，全面地阐述了市场经济下的薪酬理论与实践。

薪酬管理给企业带来优势——上海劳务派遣公司来为大家娓娓道来：

1、可以提升员工工资制度的效率

为了避免每一个员工工资金额的准确性以及标户的准确性，企业人事部门和财务部门在发工资前会对员工工资以及卡号等信息进行多重的核对，费心费力而且效率低。但将薪酬管理系统交由薪酬管理公司，他们只需先将款打至代理机构，然后采用集中支付的方式在约定的日期发放工资就可以了，这无形当中大大的减轻了财务人员和人力资源管理人员的工作量，而且效率高。

2.降低企业的运行成本

企业与薪酬管理公司合作之后往往不会再设置专门的财务人员和人事专员，（上海劳务外包公司）这不仅仅在无形当中减少了企业员工工资以及缴纳社保的负担，而且薪酬管理公司为企业开增值禾兑还可以入账抵扣，这样的操作实现了企业人力成本转化成为业务支出，有效的实现了合理避税的效果。

3.避免用人不慎造成的风险

每一个企业人力资源管理人员至担心的一件事就是招人不慎，将这些人辞退的话往往还需要承担一定的法律风险和赔偿。但是在有薪酬管理公司合作后，企业员工往往会与薪酬管理公司签订工资发放合同，此时就可以有效的避免辞退员工所面临的法律风险和补偿。

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