[产品库]主题：400 发布者： 上海劳务外包
04/16/2020
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劳务外包和正式员工同工同酬吗_上海劳务外包
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，(上海劳务派遣公司)相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指至终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅力性的、季节性强的、(临时工外包)不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的至大化。
劳务外包和正式员工同工同酬吗_上海劳务外包公司来为大家娓娓道来
大型公司普遍会把非核心工作项目外包出去，往往都是出于节省经费的考虑，养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多，当然全职员工的待遇和外包员工不同。
一是薪酬福利:
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；(人力资源外包)其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
二是职业发展:
外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都会有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。
三是工作稳定性:
外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
另外外包员工和外包公司签合同，等于是一道安宝组，完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲，闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同，外包中介公司有一万种办法让员工自己走人而自己不承担太多责任。
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最后更新: 2020-04-16 15:29:56
