[供应信息]主题：贵州人才网-西南人才库-中国贵阳人才网-贵阳招聘网-贵州人事人才网-贵州人才市场-贵阳至新招聘信息-贵阳人才至新招聘信息   发布者：贵州行健网络科技有限公司 冯开清

06/02/2012

西南人才库

一、大西南就业网成立的历史背景

2002年以来各大高等院校的多年的持续扩招，使得高校毕业生数量急剧膨胀，大学生、研究生、博士生已经司空见惯、更何况普通求职者。据不久前举行的全国就业工作座谈会消息，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。另加上我国的失业人群、我国总体待就业人数每年高达2000万左右，每年对于众多求职者来说，就业形势越来越严峻。虽然有2000万人的就业大军、但中小型企业却面临着如下困境：人才匮乏、员工流动异常严重、大多数岗位找不到合适的人才、人员流失后的补充乏力。对于众多中小型企业单位来说，如何招募合适的人才？如何扩大员工队伍？如何解决人才流失的补充问题？如何为重要岗位招揽合适的人才来适应企业的发展也成为一项颇为艰巨的任务。

严峻的就业形势、艰巨的人才招募任务，使得全国各地各省市人才市场、劳务市场人声鼎沸、拥挤不堪。然而热闹的招聘会并没有解决实际问题，大批待业队伍、众多空缺职位依然纷纷翘首以待。真正能够在招聘会上找到合适工作的求职者并不多，同样企业也很少能够在招聘会上招到合适的人选。

如此情形下，就需要有一个两全其美的办法，使求职者既不用四处奔跑去寻觅单位，用人单位也不必大费周章去拜访人才高士，大家都可以从一个省心省力的地方浏览求职招聘信息，寻找自己所望，满足自己所需。因而，网上求职招聘的出现就显得势不可挡。

如此大势之下，大西南就业网也就应运而生。

近年来网络技术快速发展，人们上网的费用代价已经越来越小，网络普及也十分迅速。据中国互联网络信息中心（CNNIC）于2011年7月15日公布的信息，截至2011年6月30日我国网民规模已达到4.85亿。

另一方面，占据中国网民大部分的是站在时代前沿的大学生和奋斗在技术前沿的职场白领一族，以及各公司等用人单位的高层。而这些人，也正是奔走在求职招聘大潮中的主流。

二、企业和求职者选择大西南就业网的理由

1、一对一的贴身式招聘服务：

传统的人才网招聘网站收了企业的招聘费用、把企业的招聘信息发布到人才网站上就算完事，而不去管企业到底能不能招到合适的人才、到底招聘广告有没有效果。可以总结为一句话：收到费用就不管了。而大西南就业网的做法就与一般人才招聘网站截然相反：第一、我们承诺企业我公司一定让企业通过大西南就业网招到合适的人才，以就是我司承诺一定要为贵公司招到合适的人；第二、大西南就业网海量的人才信息供应招聘单位搜索；第三、大西南就业网站的会根据贵单位的实际招聘情况制作人才推荐计划，在人才数据库中筛选适合贵单位的人才信息推荐给贵单位。让您不为招聘而花掉一分冤枉钱。

2、专业的人才招聘服务团队：

专业的事情交给专业的人来做，大西南就业网的招聘服务团队多年来一致从事人才招聘服务、积累了丰富的行业经验，从用人单位的人才需求定位到求职人员的岗位需求分析---我们至专业。大西南就业网立志于将合适人才引导到合适的岗位。

3、超高的网站访问人气

通过两年来大西就业网的不断努力、网站流量从至初的少有人问经发展到现在日访问量上万人次。访问群体涵盖了企业老板、人力资源工作人仕、求职者、求职关注者及社会各界人仕。为企业招聘提供源源不断的人才数据，为求职者提供更多优质企业供其选择。

4、利用现代化沟通工具引领新一代人才招聘趋势。

二十一世纪是一个信息化的时代，信息化时代的特点就是信息海量的增长、资讯每天都在以几何数量增长。那么如何在海量信息中寻找到我们的问答、我们的需求，是信息化时代的需要解决的问题。大西南就业网集体了多种现代化的沟通工具和人才匹配方式、为用人单位和求职者之间的沟通和寻觅搭建起了一座座桥梁。

5、大西南就业网引领低成本招聘时代

中小企业当前正面临严峻的形势。全国人大常委会委员、全国人大内务司法委员会副主任委员、民建中央副主席辜胜阻昨日表示，根据他们的调查，60%-70%的中小企业现在是面临严重的生存困境。在成都召开的“2011 APEC中小企业峰会”上，辜胜阻表示，如果说对中小企业而言2009年是至困难的一年，2010年是至复杂的一年，那2011年中小企业是至纠结的一年。“当前中小企业生存困境至突出的表现有三个：一个是前所未有的融资难；二是十分严峻的用工荒；三是全方位进入高成本的时代”。

很多中小型企业面临人才流失严重、人才补充困难、招聘成本非常昂贵等现状、都成了企业生存的负担。目前一些地方性人才市场招聘费用及其昂贵、每天的展位招聘费上千甚至有的上万元，依托于地方人才市场的人才网站价格也不低。问题的关键在于效果及其不佳，企业花了钱、但达不到想要的结果。我们不否认地方性人才市场对企业招揽人才有一定人气聚集效应。但随着互联网技术、移动互联网技术发展、人力资源先进理念在企业服务上的应用、地方性人才市场显得有些格格不入,具体表现在服务跟不上、在搭建求职人员和用人企业之间的桥梁时乏力，至终受伤害的还是我们用人单位。

大西南就业网采用国际先进人力资源理念结合现代互联网技术、移动互联网技术为西南地区中小企业打造全方位的人力资源服务平台。为企业提供优质服务、提供性价比至高的人才招聘服务。先进人力资源理念+现代互联网技术+现代移动互联网技术+一流的团队执行力=性价比至高的人才招聘服务。

大西南就业网


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最后更新: 2012-06-02 13:37:36

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