做一个诚实的人
1950年，李嘉诚凑了5万元港贝，开办“长江塑胶厂”，主要生产玩具和家庭用品。创业初期，条件非常艰苦，但是李嘉诚的职员却很少有人跳槽，这是因为李嘉诚一直把诚实作为自己的人生准则。
后来，精明的李嘉诚看准了塑胶花市场的巨大潜力，就集中所有的人力、物力，全部投入到塑胶花的生产中。当时，有位外商觉得李嘉诚经营有方，生产的产品价廉物美，就找到李嘉诚，希望大量订货。但是，为了供货有保障，这位外商提出，长江工业有限公司必须寻找有实力的厂家作担保。
这是一笔大生意，为此，李嘉诚欣喜不已，可是找谁作担保呢？李嘉诚接连跑了几天，都没有什么结果，至后只好如实相告；“先生，我非常想长期和您合作，但是很遗憾，我实在无法找有实力的厂家作担保。如果你因此而重新作出决定，我将尊重您的决定。”
那位外商沉默了一会儿，说；“从你刚才的谈话中可以看出，你是一位诚实的人。我想，相互之间的诚实才是互相合作的基础，我已经决定了，你不必再找人担保了，我们现在就签合同。”
李嘉诚听了十分高兴，但是他还有一个难处，就是资金有限，一下子完不成那么多订单，李嘉诚不得不把这一实情告诉外商。李嘉诚以为，只要自己说出了实话，对方就会取消和自己的合作。可事实恰恰相反，那位外商听了李嘉诚的话后，不但没有取消订单，反而非常开心地说；“李先生，现在我更能肯定你是一位值得信赖的人。我愿意提前付款，为你解决资金难题！”
就这样，李嘉诚非常顺利地签下了合同，赚到了一笔数目可观的钱。从这件事中，李嘉诚领悟到，“信誉第一，以诚待人”这八个字才是今天经营中应当遵守的金科玉律。从那以后，李嘉诚的公司如同他的名字一样，都挂上了一块“诚”字招牌，恰恰是“诚实”二字，为李嘉诚今天闯荡商界打下了坚定的根基。
李嘉诚的成功得益于很多因素，但是他的诚实，无疑是他可以赢得诸多合作伙伴的重要原因之一。诚实好比人的名片，无论走到那里，都会为其赢得信赖。一个人的成功道路上，诚信的品格比能力更重要。
是否诚信已成为很多组织用人的标准之一。《你属于那种人》一书中有个例子；
一家大企业的录用标准和晋升标尺是应征者是否诚实与守信。企业老板这样解释道；“一般来说，如果一个人在金钱的使用上有了什么非优的记录，或者因为不诚实有过惩罚的记录，我们就不会录用他。”
接着他们还列举了四点理由；
第一，我们需要有责任心的职员。以前的种种非优记录都表示那个人在人格上有缺陷。
第二，如果一个人在金钱上不能守承诺，你能相信他会在其他事情守信用吗？
第三，我们需要的是克克业业为组织效力的人，很难想象一个没有诚意、投机取巧的人能在工作岗位上尽职尽责。
第四，我们不想自掘墙脚，因为财务问题会导致很高的犯罪率。如果一个人无法妥善解决自的财务问题，我们无法保证他不会挪用公款，甚至偷窃财物。
一个不诚实，不足以否定他的全部，但是无论何时何地，都可以用来检验一个人。
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