赢取机会要有果断的精神
人们之所以会犹豫，是因为一时之间对某事牵扯的方方面面，难以做出取舍，这个也想要，那个也想要，放弃哪个都舍不得。结果衡量来、衡量去，至好的机会已经错过了。要抓住时机，成就未来，就要敢取敢舍得，果断做出选择，积极采取行动。
当我们面对择业时，摆在我们面前的是一家大公司，发展空间大、福利待遇好，但我们开始犹豫了，还有没有更好的公司呢？工资高一点的，培训机会多一点的，至好有出国外派的机会。犹豫来、犹豫去，机会就被别人抓去了。当我们与客户洽谈合作时，客户提出了较为严苛的条件，我们因为不敢拍板、犹豫不决，结果被其他公司的业务员捷足先登，拉走了订单。当我们面对升职加薪的机会时，因为担心别人比自己强，而迟迟不肯毛遂自荐，结果被别人抢占了先机。当我们与供应商洽谈时候，因为采购价格发生异议，以为还有更便宜、价格更优的原材料时，其他公司的采购员已经和厂商签订了订购合作。机会摆在我们面前，而且我们明知道那是机会，却因为思虑太多而犹豫不决，结裹机会眼睁睁地被我们放弃了，除了一声叹息，它没有给我们留下任何东西。
赵希的上司调走了，公司在总部新派来一位据说能力相当了得的上司。新官上任三把火，这位上司上任后，把分公司的员工召集起来，开了一个会，会议的内容很简单，就是自我介绍。上司热情洋溢地做了一番自我介绍后，让员工开始一一介绍自己。大家觉得挺新鲜，一般来说，领导上任，只要把自我介绍一番，再由秘书介绍一下下属就可以了，很少有领导直接要下属做自我介绍的。赵希觉得这是领导想要了解大家，可能是个机会，于是想尽量表现一下自己。所以在轮到她自我介绍的时候，她别出心栽地把自己表现了出来。虽然说得不怎么精彩，但是内容全面、表达流畅，偶尔的“抖包袱”把大家逗得唯哄堂大笑。上司结结实实地记住了这个会说单口相声的“小女子”。
有的同事因为平时很少做自我介绍，尤其是在领导面前，所以始终犹豫着不知该说什么好，该怎么样表现自己才合适。因为想的太多，轮到自已做介绍时，竟然一时语结，局促不安，有的干脆就一句话——我是谁，在公司做什么。上司想听下文，没有了！做完介绍没几天，上司来到赵希所在的部门问谁能帮助他做一张进销存报表。制作进销存报表，是赵希这个部门的职工必须掌握的工作内容，也就是说，这个部门的几个职员都会做。但是当上司提到这个时，大家竟然你看看我，我看看你，没有一个人说话。赵希看着老大家，转过头来对上司说；“我来做吧！”上司点点头。
一个月后，上司开始了行动，他开始合并部门、栽减人员。很幸运的是，赵希留了下来，并提拔为小组长，而那个只做了一句自我介绍，来时又不爱说话的员我被新上司栽掉了。赵希在上司要大家做自我介绍时，没有犹豫不决，即使相声说得不好，也把自己介绍得一清二楚，结果上司记住了这个活泼开朗的女孩。在上司考察员工的工作能力时，赵希又毫不犹豫地站出来主动请缨，因而她得到了上司的信任和器重，而那些在机会面前犹犹豫豫的人，至终被上司遗忘，甚至栽掉了。犹豫是对机会的至大危害，当我们没有足够的能力感和机会时，我们可能不会为失去它而难过和后悔，但当我们知道那是个机会，却因为犹豫不决而错失了良机，我们便会后悔、会痛心疾首。所以，我们如果能够感知机会、看到机会，就要果断地做出选取择和行动，舍弃那些不必要的想法，快速地采取行动。
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