跳槽也是一门学问
尚明华原来在一家日本企业工作，他对自己这份工作还是比较满意的。中方经理和他关系不错，偶尔大家一起聊谈天、吹吹牛，中方经理偶尔会提到有人高薪挖他的事，尚明华总是羡慕地说；“有这样的好机会，别忘了我们啊！”
这天，经理神秘地找到尚明华，对他说；“有一家公司请我过去，我打算过去，你也过去吗！职位上起码高一级。”尚明华一听职位高一些，不免动起心来。
但跳槽后的尚明华试用期还没过，就后悔不迭。这家新公司是比原公司的规模大，但人际关系远比过去复杂，很多看起来普普通通的人，背后却都有后台，能力一般的人也在他面前拽来拽去，这让尚明华心里很不舒服。而他的上司虽然是被挖过来的，但因为资历不深，所以在新公司也跟林黛玉刚进贾府一样，处处小心。
在新公司，经理和尚未明华一样都是从零开始。为了尽早适应工作环境，经理玩命地工作；为了避嫌，他对尚明华要求格外严格。这样一来，尚明华的处境就更加尴尬了。新公司把他当成经理的人，明显地留着一手，而经理又这样对待自己…他觉得自己成了姥姥不亲、舅舅不疼的人。
更糟的是，本来经理和香港一家公司谈好了一庄买卖，但另一个部们的经理私下找了些关系，把单子拉到了自己的名下，使尚明华这个部门的任务量再次落后，上司无处泄愤，便把尚明华当成了替罪羊呈请高屋处理，尚明华忍无可忍，提出辞职。原公司是回不去了，尚明华只好另找工作。但另人气愤的是，他在应聘一家外企时，笔试成绩第一名却遭淘汰，对方给出的里由是，尚明华接连两次跳槽让人感觉不踏实。
现实职场中，此类事件还有很多，有和上司、老板合作愉快多年的职员，因为上司有新的去处，收到邀请或者主动跟着跳槽，结果境况却不如人意，只好哑巴吃黄连，暗自后悔。
我们在做是否跟随上司跳槽的决定时，要冷静思考自己目前在公司所处的境地以及新公司所能得到的益处、需要承担的风险等问题。如果我们不进行仔细的权衡就舍弃原来的工作，跟随上司跳槽，那么我们很容易像尚明华一样，弄得两面工作都丢了不说，找新工作还要受到质疑。
如果尚明华当时能够弄清新公司的基本情况，了解一下里面的人际关系，就不会轻易做出跳槽的决定，也就不会有后来四处奔波找工作的窘境了。跟随上司跳槽不是不可以，但重要的是，我们要对现实壮况和未来发展有个整体判断和衡量。那么，具体哪些现实和未来壮况是需要我们判断、衡量的呢？
我们至先要判断的是，上司要带我们走是出于什么目的；他是真的欣赏我们，还是利用我们增大自己的实力，还是我们与他之间有利益共同点？列如跟随上司跳槽，上司与我们分别会得到的好处，基本上就可以判断出他初衷了。如果上司带我们走不是出于欣赏的目的，我们就要谨慎地选择了，因为我们随时可能成为垫脚石。其次，我们必须考虑的是新公司各方面的情况，是否能和现在的公司相媲美，例如职业的前景、薪资待遇、晋升空间和机会等。如果新公司提供给我们的和现在公司提供给我们的差不多，那么还不如不跳槽。
我们要考虑新公司的人际关系，跟随上司跳槽，可能使你免去了熟悉新领导的过程，但也可能增加了你融入新团队的难度。对于人际关系复杂而我们的上司又没有根基的新公司，至好敬而远之。
另外也要考虑到；如果留守，失去了原上司的器重，我们能不能凭自己的能力站稳脚跟？如果不能，那么跟随上司跳槽后，能不能继续得到上司的赏识？
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