[供应信息]主题： 怎样与领导更好相处 ... 发布者： 小青
04/09/2012
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怎样与领导更好相处
<一>揭去表面，看透本质。作为领导往往都不愿得罪人，但有时事关原则是非，又不愿做违心之事。于是乎就耍滑头，玩手腕，让手下办事人员去把握。特别是说话或批字用模糊概念来应付，玩抠字眼的游戏。作为办事人员，如果单纯从表面去理解其意思往往就适得其反，只有揭开表层涵义看清领导真正意图，适度把握。当然，作为下属分担领导忧愁也义不容辞，但有些担子你自己根本无法担当，那就要善于踢皮球，推御责任，保护好自己，又不违领导意图。
<二>善打弧线球，避免直接交锋。领导不是神，工作中难免有失误与缺陷，事关大局，作为下属不能视而不见，但又不能过于露骨，或在公众场合指出。毕竟，领导都希望自己凡事具有权威，能与真理并行，如果把握不当扫了领导的面子灭了领导的威信，或许他会恼羞成怒，降罪于你。既要善谏又要让他心甘情愿接受，那么提建议时要善于抛砖引玉，用委婉方式提出，让领导心服口服，如果实在要直陈的话那也只能私下两人之间提出。当然，领导一般也讨厌那种曲意奉迎之人，但也不喜欢不懂含蓄，个性太冲之人。
<三>要敢于，会说不字。领导有时也会要求下属做些超出自己职责范围，或超出自己能力与权限的事，或做那种成为众矢之的的事，在这时作为当事人要干脆地说不来表明态度，并阐明自己的正当理由，或者用迂回的策略避开。毕竟，社会人际关系是微妙而又复杂的，事情做少了不好，做多了又容易招惹是非，他人职责权限范围内的事少插手为佳，以免节外生枝。大是大非之事更不可贸然去做，以免将自己推向四面楚歌的境地。
<四>避免情感纠葛，一旦产生要妥善处理。人非草木，孰能无情。在与领导的长期相处过程中往往容易产生很深的感情。当然，感情也并非洪水猛兽，只要适度把握，合理利用对工作大有裨益。工作中不能感情义气用事，两人关系好一高兴在广庭大众之中称兄道弟，这肯定有失体统，引起他人反感。应把握"工作归工作，感情归感情"私下里过密也无可厚非，但正式场合一定注意分寸。对异域领导的感情,更要慎重处理,不要让自己陷入是非的漩涡.如果这份感情你陷得太深,你表现的过分热切作为领导或许认为你怀有什么目的或企图,他内心或许会蔑视或把你贬得一无是处,这反而会害了自己.身边的同事更会对你另眼相看,让你无立足之地.
总之，干工作就要与领导相处，单凭热情善良去办事，其结果是什么事也办不好，反将自己推向艰难境地是非之谷。我们只有用理性睿智的目光把好领导的脉搏，维护好自己的权利，这样才能更好地立足社会，更好地面对生活。
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最后更新: 2012-04-09 15:04:33
